Áreas de actuación
Evaluación competencial
Áreas de actuación
Perfil y brechas
Áreas de actuación
Desarrollo
MÁS QUE UN CUESTIONARIO
Evaluar cómo una competencia se traduce en la práctica
HET no es un test de conocimientos. Evaluamos competencias a partir de un marco definido, situaciones y decisiones, generando evidencias para una lectura rigurosa.
Marco competencial
Definimos qué capacidades queremos evaluar y qué significa progresar en cada una de ellas.
Modelo de punciación
Transformamos las respuestas en niveles e indicadores competenciales interpretables.
Instrumentos de evaluación
Diseñamos preguntas, casos, situaciones o evidencias para explorar esas competencias.
Perfil competencial
Construimos una lectura individual o agregada de fortalezas y oportunidades.
DEL RESULTADO A LA DECISIÓN
Un resultado que permite saber dónde actuar
Los resultados de HET se presentan de forma clara y accionable para apoyar decisiones individuales y organizativas, alineadas con el desarrollo y la estrategia.
Nivel competencial
Posicionamiento respecto al modelo evaluado
Perfil por dimensiones
Fortalezas
Capacidades consolidadas sobre las que seguir construyendo
Brechas prioritarias
Evolución
Análisis del cambio cuando existen evaluaciones sucesivas
Valor para el profesional.
Inteligencia para la organización.
Profesional
Entender dónde estoy
- Perfil individual
- Fortalezas
- Competencias a desarrollar
- Recomendaciones
- Evolución
Organización
Entender dónde actuar
- Perfil agregado
- Distribución de niveles
- Brechas compartidas
- Priorización
- Diseño de planes
- Medición de la evolución
Diagnosticar es el principio.
Después hay que actuar
Los resultados del HET pueden convertirse en recomendaciones de desarrollo y, cuando procede, conectarse con programas formativos, formación a medida o itinerarios disponibles en SIX4Learn
HET
Evaluar
Brecha
Priorizar
SIX4Learn
Desarrollar
HET
Seguimiento
SIGUIENTE PASO
¿Qué capacidades necesita desarrollar tu organización?
SIGUIENTE PASO
